[충청핫이슈=이화진 기자] (주)스카이인슈판넬 김봉국 대표가 화려한 수식어 없이도 조용히 지역사회를 따뜻하게 변화시키는‘선행 리더십’으로 주목받고 있다. 김 대표는 계룡시와 대전·충청권을 중심으로 청소년 체육활동 후원, 지역 밀착 경영, 직원 중심 복지문화 조성 등 다양한 활동을 통해 ‘따뜻한 기업인’의 전형을 보여주고 있다.

김 대표는 특히 청소년 스포츠팀과 생활체육 동아리에 꾸준히 장학금, 훈련비, 운동용품을 후원하며 꿈을 포기하려는 아이들에게 실질적인 도움을 제공해 왔다. “아이들이 단지 형편 때문에 운동을 그만두는 일이 없도록 돕고 싶다”는 그의 철학은 조용한 실천으로 이어지고 있다.

(주)스카이인슈판넬은 논산 연무대에 위치한 금속문, 창호, 조립식 건축자재 전문기업으로, 친환경성과 기술력을 바탕으로 전국 건축현장에서 신뢰받는 업체로 성장하고 있다. 최근에는 친환경 불연재 제품을 통해 건축 안전 기준을 선도하고 있다는 평가도 받고 있다.

회사의 성장 중심에는 ‘사람’이 있다는 것이 김 대표의 경영 철학이다. 스카이인슈판넬은 직원 가족 친화 프로그램(출산·입학 축하금, 가족 동반 워크숍), 심리상담 지원, 자율 제안 제도 등을 운영하며 직원 개개인의 삶에 깊이 공감하는 기업 문화를 조성해왔다.

한편, 김 대표는 기업의 사회적 책임 실천에도 앞장서고 있다. 지역 농촌과의 ‘1사1촌’ 자매결연을 통해 봉사활동을 이어가고 있으며, 지역 청년과 여성의 채용을 확대하고, 친환경 생산 공정을 도입하는 등 지속 가능한 경영을 실천 중이다.

지역 기업인 B씨는 “김 대표는 말보다는 행동으로, 드러내기보다 채워주는 방식으로 주변을 변화시키는 분”이라며, “지역사회에 꼭 필요한 사람”이라고 평가했다.

■ ‘그는 늘 그 자리에 있다’… 드러나지 않아도 전해지는 따뜻함 

계룡시에서 조용히, 그러나 누구보다 진심으로 지역을 아끼는 사람이 있다. 

언론 노출을 피하고, 스스로의 선행을 말하지 않지만 누구보다 꾸준히 ‘함께하는 삶’을 실천해온 이가 있다. (주)스카이인슈판넬 김봉국 대표가 바로 그 주인공이다.

계룡시를 중심으로 대전·충남 전역의 체육 현장, 청소년 활동, 지역사회 복지까지 그의 발걸음이 닿지 않은 곳은 거의 없다.

겉으로 드러나지 않지만 한 사람 한 사람의 삶을 바꾸는 그 힘, 김봉국 대표의 리더십은 말보다 실천으로, 소음보다 울림으로 기억된다.

■ ‘아이들의 꿈에 투자하는 사람’

— 생활체육 후원, 축구동아리 지원, 조용한 장학 사업

김 대표는 10년 넘게 대전과 계룡 지역의 청소년 축구팀, 생활체육 동호회, 학교 운동부를 물심양면으로 후원하고 있다.

특히 경제적인 이유로 운동을 포기하려는 학생들에게 직접 축구화, 유니폼, 훈련 장비, 전지훈련비 등을 지원하며 "꿈 앞에서 좌절하지 않도록" 돕는다.

“장비를 못 사서 축구를 포기하려던 아이가 있었어요. 대표님이 조용히 새 축구화를 사서 주셨죠. 아이는 지금 체육교사를 꿈꾸고 있어요.”— 대전 ○○초 체육교사 L씨

지원은 단순한 물질적 후원에 그치지 않는다. 김 대표는 아이들의 경기 현장에도 직접 발걸음을 옮기고, 간식을 들고 가 응원하며, 훈련 뒤 조용히 코치진에게 감사 인사를 전한다.

■ 스카이인슈, '따뜻한 기술'의 현장

— 철저한 품질관리, 현장 중심 경영

(주)스카이인슈판넬은 금속문·창호·셔터 및 조립식 건축자재 전문기업으로, 논산 연무대 인근에서 고품질 건축자재를 생산하고 있다.

‘현장 중심, 실용 중심’을 강조하는 김 대표는 건축자재의 안전성과 친환경성을 동시에 챙긴다.

‘그라우슬 불연재,스치로폼 보드’와 같은 고기능성 패널은 전국 건축현장에서 “믿고 쓰는 자재”로 불린다.

“빠르게, 정확하게, 현장에 맞게. 우리는 늘 고객보다 반 발짝 먼저 움직입니다.”— 김봉국 대표

기술력 못지않게 직원과의 협업도 김 대표 경영의 핵심이다. 김 대표는 매일 아침 현장 작업자들과 식사를 함께하며 직접 애로사항을 듣고, 작은 제안도 메모해 실제 경영에 반영한다.

■ “회사의 중심은 결국 사람입니다”

— 직원 한 명 한 명이 가족 같은 회사

김 대표는 회사를 단순한 직장이 아닌 ‘두 번째 가족’으로 만들고자 한다. 그가 강조하는 철학은 사람 중심, 공감 경영이다.

▷ 스카이인슈의 사람 중심 복지 프로그램

-가족 친화 제도: 직원 가족 동반 워크숍, 출산·입학 축하금, 경조사 특별휴가

-심리상담 지원: 외부 전문상담사와 연계된 멘탈케어 서비스

-자율 제안 제도: 직원 누구나 자유롭게 아이디어 제안 → 월 1회 개선안 반영 회의

-돌봄 유급휴가: 가족 질병이나 돌봄 사유 발생 시 최대 4주까지 전폭 지원

“입사 초에는 그저 생계로 일터를 찾았어요. 그런데 지금은 회사를 떠나고 싶지 않아요. 대표님은 늘 저희 마음을 먼저 생각해주시거든요.”— 스카이인슈 직원 안OO 과장

실제로 한 직원이 가족의 중병으로 장기 휴가를 요청했을 때, 김 대표는 한 치 망설임 없이 “무조건 쉬어라. 걱정 말고 돌아오라”고 했다고 한다.

해당 직원은 “그 말 한마디가 큰 힘이 되었다”며 눈시울을 붉혔다.

■ 지역과 함께 숨 쉬는 ‘공존의 기업’

— 1사1촌 봉사, 지역 인재 채용, 친환경 생산공정까지

김 대표는‘공존’이라는 키워드로 새로운 기업 문화를 만들어가고 있다.

-‘1사1촌’ 자매결연을 통해 농촌 마을과 교류, 매년 봉사 및 수확 지원

-지역 청년 및 여성 채용 확대로 지역 일자리 창출

-폐기물 최소화와 친환경 소재 전환을 위한 생산 라인 개편

“기업이 존재하는 이유는 사람과 지역을 살리는 데 있다고 생각합니다. 내가 돈을 벌기 위해서가 아니라, 나와 함께하는 사람들이 함께 행복해지는 게 회사의 이유죠.”— 김봉국 대표

■ '진짜 리더'란 무엇인가

김 대표는 말보다 행동으로, 드러남보다 진심으로 리더십을 증명한다.

소리 없는 실천은 지역사회에 조용한 울림이 되어 퍼져간다.

“김 대표님은 지역에서 꼭 필요한 분입니다. 남들이 다 보려 할 때, 대표님은 묵묵히 빈틈을 채우죠. 그게 진짜 리더 아닐까요?”— 계룡 지역 기업인 B씨

■마무리하며: ‘김봉국이라는 이름의 울림’

오늘도 김봉국 대표는 스포트라이트를 피해 사람 곁을 걷는다.

아이들의 운동장을 응원하고, 직원의 고단함을 위로하며, 지역의 작은 요구를 놓치지 않는다. 

그의 리더십은 ‘따뜻한 기업’, ‘사람 중심 경영’, ‘지역과의 동행’이라는 이름으로 이어지고 있다. 

그리고 그 조용한 걸음은 우리 사회에 꼭 필요한 울림을 남긴다.